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title: Nómina y aportes
summary: "guía operativa para cerrar nómina mensual en Ecuador: trabajadores, avisos IESS, materia gravada, aportes personales y patronales, beneficios sociales, provisiones, pagos, asientos y archivo."
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# nómina y aportes

La nómina es el expediente mensual que conecta contrato, asistencia, remuneracion, beneficios sociales, descuentos, aportes IESS, pagos al trabajador, obligaciones patronales, provisiones contables y archivo laboral. En Ecuador, el cierre correcto no termina con el rol de pagos: debe cuadrar con avisos y novedades del IESS, planillas, bancos, contabilidad, beneficios y soporte de cada trabajador.

El IESS indica que el empleador debe registrar al trabajador desde el primer dia de labor y remitir aviso de entrada dentro de los primeros quince días. también debe informar modificacion de sueldo, enfermedad, separacion u otra novedad relevante para la historia laboral dentro de tres días posteriores al hecho.[^iess-avisos][^iess-obligación]

Esta página es una guía integradora para cerrar nómina. Los artículos específicos sobre aportes IESS, beneficios sociales laborales y salarios basicos o sectoriales pueden desarrollar cada bloque con más detalle, pero aquí se incluye lo necesario para armar, revisar, registrar y pagar una nómina mensual completa.

## Alcance

| Incluye | No incluye |
| --- | --- |
| Cierre mensual de nómina para empleadores en Ecuador. | liquidación individual completa por terminación laboral. |
| Avisos IESS, materia gravada, aportes, fondos de reserva, beneficios y planillas. | Reclamos de prestaciones de salud, jubilacion, cesantia o fondos del afiliado. |
| Roles, asientos, provisiones, pagos, conciliación y archivo. | Todos los regímenes especiales de seguridad social. |
| SBU 2026, mínimos, décimos, utilidades y jornada parcial como controles de nómina. | Dictamen laboral personalizado sobre contrato, despido o controversia. |
| Errores frecuentes y checklist mensual. | Implementacion de software o carga masiva específica. |

## Flujo mensual

| Fase | Objetivo | Evidencia |
| --- | --- | --- |
| 1. Base de trabajadores | Confirmar activos, entradas, salidas, jornada, sueldo y cargo. | Contratos, avisos IESS, matriz de personal y novedades. |
| 2. Tiempo y variables | Levantar asistencia, horas, comisiones, bonos, descuentos y ausencias. | Reporte de asistencia, aprobación y soportes. |
| 3. Remuneracion | Calcular sueldo, variables, horas, descuentos y neto. | Rol individual y rol consolidado. |
| 4. Beneficios | Calcular décimos, vacaciones, fondos de reserva, utilidades y provisiones. | Auxiliares de beneficios y solicitudes de acumulacion. |
| 5. IESS | Generar planilla, revisar materia gravada, aportes, novedades y fondos. | Planilla IESS, comprobantes y certificado cuando aplique. |
| 6. Contabilidad | Registrar gasto, pasivos, descuentos, aportes y pagos. | Asientos, auxiliares y conciliación. |
| 7. Pago | Pagar sueldos netos, IESS y obligaciones asociadas. | Transferencias, débito, comprobantes y banco. |
| 8. Archivo | Conservar soporte laboral, contable y electrónico. | Carpeta mensual de nómina. |

## Responsables y cortes internos

Una nómina mensual completa necesita responsables claros porque mezcla hechos laborales, reglas de seguridad social, pagos y registro contable. El corte interno debe dejar tiempo para corregir novedades antes de generar planillas y pagar.

| Responsable | Entrega mínima | Control de cierre |
| --- | --- | --- |
| Talento humano | Altas, bajas, contratos, asistencia, permisos, vacaciones, solicitudes de acumulacion y novedades. | Cada cambio debe tener soporte fechado y responsable de aprobación. |
| Jefaturas o área operativas | Horas, turnos, comisiones, bonos, metas, produccion, faltas y descuentos operativos. | Las variables no aprobadas no deben entrar al rol definitivo. |
| nómina | Rol individual, rol consolidado, aportes personales, neto, beneficios y planilla base. | Debe cruzar cedula, cargo, sueldo, jornada, centro de costo y estado IESS. |
| Contabilidad | Gasto, pasivos, provisiones, centros de costo, conciliación bancaria y auxiliares. | El asiento debe cuadrar con rol, planilla IESS y banco. |
| tesorería | Transferencias a trabajadores, pago IESS y comprobantes. | Ningun pago debe quedar sin identificación de beneficiario, fecha y cuenta contable. |
| Representante o aprobador | autorización final de rol, pagos y ajustes excepcionales. | La aprobación debe ocurrir antes de transferir y antes del vencimiento IESS. |

| Corte | Que revisar antes de cerrar |
| --- | --- |
| Antes de calcular | Trabajadores activos, avisos pendientes, jornada, sueldo, cargo, salario mínimo aplicable y centro de costo. |
| Antes de generar planilla IESS | Materia gravada, novedades, fondos de reserva, variaciones de sueldo y salidas. |
| Antes de pagar sueldos | Neto por trabajador, cuenta bancaria, descuentos autorizados, beneficios pagados mensual y retención. |
| Antes de pagar IESS | Planilla definitiva, aporte personal retenido, aporte patronal, fondos acumulados y mora previa. |
| Antes de registrar contabilidad | Rol aprobado, planilla IESS, comprobantes bancarios y auxiliares de beneficios. |
| Antes de archivar | Carpeta mensual completa, sin diferencias abiertas entre rol, IESS, banco y contabilidad. |

## Datos maestros

| Dato | Para que sirve | Control |
| --- | --- | --- |
| identificación del trabajador | Registro laboral, IESS, roles, bancos y archivo. | Cedula, nombres, fecha de nacimiento, domicilio y contactos. |
| Fecha de ingreso | Antiguedad, beneficios, fondos de reserva y vacaciones. | Debe coincidir con contrato y aviso de entrada. |
| Cargo y actividad | Salario mínimo sectorial, código IESS y costos. | Revisar función real, no solo nombre interno. |
| Jornada | Sueldo, proporcionalidad, horas, aportes y beneficios. | Jornada completa, parcial, especial o turnos. |
| Sueldo o salario | Base de rol, materia gravada y provisiones. | No inferior a SBU o mínimo sectorial aplicable. |
| Forma de pago | Transferencia, cuenta bancaria o medio autorizado. | Debe permitir trazabilidad. |
| Modalidad de décimos | Mensual o acumulada. | Solicitud escrita cuando se acumula. |
| Fondos de reserva | Pago directo o acumulacion IESS. | Nace después de más de un año con el mismo empleador. |
| Cargas familiares | Utilidades y expedientes laborales. | documentación acreditada cuando corresponda. |

## Expediente por trabajador

| Bloque | Documentos o datos que debe conservar |
| --- | --- |
| Identidad | Cedula, datos personales, direccion, contacto, cuenta bancaria y cargas familiares cuando correspondan. |
| relación laboral | Contrato, fecha de ingreso, cargo, jornada, sueldo, cambios de cargo, variaciones y comunicaciones. |
| IESS | Aviso de entrada, aviso de salida cuando exista, variaciones de sueldo, fondos de reserva y novedades. |
| Beneficios | Solicitud de acumulacion de décimos, vacaciones gozadas y pendientes, fondos de reserva y utilidades. |
| Variables | Horas, comisiones, bonos, descuentos, anticipos, préstamos, permisos y ausencias con aprobación. |
| Pagos | Roles individuales, comprobantes bancarios, recibos o aceptaciones y liquidaciones cuando existan. |
| Contabilidad | Centro de costo, cuenta contable, provisiones asociadas y conciliación de saldos por trabajador. |

## Avisos y novedades IESS

| Novedad | Plazo o regla | Impacto |
| --- | --- | --- |
| Aviso de entrada | Desde el primer dia de labor y dentro de los primeros quince días. | Activa afiliación e historia laboral.[^iess-avisos] |
| Aviso de salida | Dentro de tres días posteriores a la separacion. | Evita generacion indebida de planillas y mora.[^iess-avisos] |
| Modificacion de sueldo | Dentro de tres días posteriores al hecho. | Actualiza materia gravada e historia laboral.[^iess-obligación] |
| Enfermedad u otra contingencia | Dentro de tres días posteriores si es novedad relevante. | Incide en subsidios, historia laboral y planilla. |
| Jornada parcial | Registrar sueldo y días laborados. | La base de aportacion se calcula según días, con reglas mínimas de IESS.[^iess-obligación] |
| Fondos de reserva | Directo o acumulado en IESS cuando nace el derecho. | Afecta planilla y pasivo. |

La falta oportuna de avisos puede generar glosas, planillas en mora, problemas de prestaciones y diferencias que luego deben justificarse o pagar con multas e intereses, según las reglas de avisos, obligación y mora patronal publicadas por el IESS.[^iess-avisos][^iess-obligación][^iess-empleadores]

## Materia gravada y remuneracion

Para aportes IESS, la materia gravada comprende todo ingreso regular y susceptible de apreciacion pecuniaria percibido por el trabajador, y el pago de aportes se realiza dentro de los quince días posteriores al mes correspondiente.[^iess-obligación]

| Rubro | Control de nómina |
| --- | --- |
| Sueldo mensual | Base ordinaria de rol y aportes. |
| Horas suplementarias y extraordinarias | Deben calcularse con recargos y revisarse para materia gravada. |
| Comisiones | Si son ingreso regular o de libre disponibilidad, revisar integracion. |
| Bonos habituales | Documentar si son remunerativos o no remunerativos. |
| Destajo o variables | Deben cuadrar con produccion, ventas o metricas aprobadas. |
| Viaticos ocasionales | Separar si tienen naturaleza de reembolso o pago ocasional. |
| décimos | Beneficios separados; no tratarlos como sueldo ordinario para todos los efectos. |
| Utilidades | participación legal separada, no pago mensual ordinario. |
| Fondos de reserva | Beneficio separado, con regla propia de 8,33%. |
| Descuentos autorizados | IESS personal, anticipos, préstamos, retenciones judiciales u otros respaldados. |

El Ministerio del Trabajo, al explicar la remuneracion para indemnizaciones, enumera como parte de remuneracion lo que el trabajador recibe en dinero, servicios o especies, incluidos trabajos extraordinarios y suplementarios, destajo, comisiones, participación en beneficios, aporte individual IESS asumido por el empleador y retribuciones normales de la industria o servicio. también identifica exclusiones como utilidades, fondo de reserva mensual, viaticos ocasionales, decimo tercero, decimo cuarto, compensación económica para salario digno y servicios de orden social.[^mdt-remuneracion]

## SBU y mínimos

| Control | Regla |
| --- | --- |
| SBU 2026 | USD 482 desde el 1 de enero de 2026, según comunicado y acuerdo del Ministerio del Trabajo.[^mdt-sbu-2026] |
| Salario sectorial | Revisar si el cargo tiene mínimo superior al SBU. |
| Jornada parcial | Aplicar proporcionalidad permitida y revisar base mínima IESS. |
| Variables | Aunque existan comisiones o destajo, el resultado no debe bajar del mínimo aplicable. |
| Cambios anuales | Actualizar roles, contratos, IESS, provisiones y costos cuando cambia SBU o mínimo sectorial. |

## Aportes IESS

| Tipo de control | Regla general |
| --- | --- |
| Registro del trabajador | Aviso de entrada desde el primer dia y dentro de quince días. |
| Pago mensual | Dentro de quince días posteriores al mes que corresponda.[^iess-obligación] |
| Aporte personal | Se retiene al trabajador y se reconoce como pasivo hasta pagar la planilla. |
| Aporte patronal | Es gasto del empleador y pasivo hasta el pago. |
| Materia gravada | Ingreso regular y susceptible de apreciacion pecuniaria. |
| Certificado de obligación | Debe revisarse cuando se necesite probar cumplimiento. |
| Mora patronal | IESS define mora como incumplimiento en el pago de aportes y otras obligación.[^iess-empleadores] |

La tabla oficial de tasas del IESS desagrega aportes por tipo de afiliado. Para trabajadores del sector privado bajo relación de dependencia, el control operativo de la nómina debe separar aporte personal retenido, aporte patronal y total de planilla. La página de tasas recuerda ademas el aporte adicional de 0,10% sobre materia gravada para financiar prestaciones previstas por la Ley Organica de Discapacidades.[^iess-tasas-web][^iess-tasas]

| Tipo de afiliado | Aporte personal | Aporte patronal | Total |
| --- | --- | --- | --- |
| Sector privado bajo relación de dependencia | 9,45% | 11,15% | 20,60% |

| Validación | Como se revisa |
| --- | --- |
| Tipo de afiliado | Confirmar si el trabajador pertenece al sector privado u otro régimen con tasa distinta. |
| Materia gravada | Revisar ingresos regulares y de libre disponibilidad, no solo sueldo base. |
| Aporte personal | Debe coincidir con el descuento del rol y el pasivo retenido al trabajador. |
| Aporte patronal | Debe registrarse como gasto del empleador y pasivo hasta el pago. |
| Fondos de reserva | Separar pago directo al trabajador y deposito acumulado en IESS. |
| Planilla | Comparar total de planilla contra asiento contable y comprobante bancario. |
| Mora previa | Revisar certificado u obligaciones patronales antes de cerrar si existen diferencias antiguas. |

## Beneficios sociales dentro de nómina

| Beneficio | cálculo operativo | Pago o provisión |
| --- | --- | --- |
| Decimo tercero | Doceava parte de remuneraciones percibidas durante el año calendario. | Mensual o acumulado hasta el 24 de diciembre si hay solicitud escrita.[^mdt-decimos] |
| Decimo cuarto | Doceava parte del SBU del trabajador en general. | Mensual o acumulado hasta 15 de marzo en Costa e Insular, y 15 de agosto en Sierra y Amazonia, si hay solicitud escrita.[^mdt-decimos] |
| Vacaciones | Tiempo causado, gozado y pendiente según relación laboral. | Provisión mensual y pago o goce cuando corresponda. |
| Fondos de reserva | 8,33% de remuneracion de aportacion después de más de un año con el mismo empleador. | Pago directo con salario o deposito mensual en IESS si el afiliado acumula.[^iess-fondos] |
| Utilidades | 15% de utilidades liquidas. | 10% por tiempo laborado y 5% por cargas familiares.[^mdt-utilidades] |

## Provisiones y auxiliares

Las provisiones evitan que los beneficios laborales aparezcan solo cuando se pagan. El cierre mensual debe reconocer el gasto causado y mantener auxiliares por trabajador, aun cuando el pago sea acumulado o anual.

| Provisión | Base mensual de control | Auxiliar recomendado |
| --- | --- | --- |
| Decimo tercero | Remuneraciones del mes divididas para 12. | Saldo acumulado por trabajador y modalidad mensual o acumulada. |
| Decimo cuarto | SBU vigente dividido para 12, con proporcionalidad cuando aplique. | Saldo por trabajador, region y fecha límite de pago acumulado. |
| Vacaciones | días causados menos días gozados, valorados con remuneracion aplicable. | días pendientes, días gozados, período causado y valor provisionado. |
| Fondos de reserva | 8,33% de remuneracion de aportacion desde que nace el derecho. | Separar pago directo y deposito IESS. |
| Utilidades | Estimacion o cálculo sobre utilidades liquidas cuando exista base. | Tiempo laborado, cargas familiares, extrabajadores y valores pagados. |

| Diferencia frecuente | Revisión |
| --- | --- |
| Gasto provisionado distinto del rol | Revisar si hubo ajuste, reverso, trabajador nuevo, salida o cambio salarial. |
| Pasivo negativo por beneficio | Buscar pagos duplicados, reversos mal aplicados o provisiones omitidas. |
| Fondo de reserva en cuenta equivocada | Confirmar si fue pago directo o planilla IESS. |
| Decimo acumulado sin solicitud | Revisar expediente; sin solicitud escrita el tratamiento debe estar sustentado. |
| Vacaciones sin auxiliar de días | Reconstruir saldo por período, no solo valor contable global. |

## décimos y solicitud de acumulacion

| Tema | Regla |
| --- | --- |
| Decimo tercero mensual | Parte proporcional mensual de la doceava parte de remuneraciones del año calendario. |
| Decimo tercero acumulado | Hasta el 24 de diciembre si el trabajador pide acumulacion. |
| Decimo cuarto mensual | Doceava parte del SBU. |
| Decimo cuarto acumulado Costa e Insular | Hasta el 15 de marzo. |
| Decimo cuarto acumulado Sierra y Amazonia | Hasta el 15 de agosto. |
| Solicitud anual | Debe presentarse por escrito durante los primeros quince días de enero para acumulacion. |
| Nuevas contrataciones | Solicitud al celebrar contrato o dentro de primeros quince días de relación laboral. |
| Sin solicitud | Pago mensual proporcional. |

## Fondos de reserva

| Elemento | Regla |
| --- | --- |
| Derecho | más de un año con el mismo empleador. |
| Porcentaje | 8,33% de remuneracion de aportacion. |
| Pago directo | Se paga con salario si el afiliado no decide acumular en IESS. |
| Acumulacion IESS | El empleador deposita mensualmente en IESS junto con planilla. |
| Plazo | Primeros quince días del mes siguiente al que corresponda. |
| Mora | Falta de pago causa mora con recargos y multas. |

## Utilidades

| Porcion | Formula operativa |
| --- | --- |
| Base general | 15% de utilidades liquidas, tomando como base declaración de Impuesto a la Renta y reglas aplicables. |
| 10% | Se distribuye entre trabajadores y extrabajadores según tiempo laborado en días. |
| 5% | Se distribuye por cargas familiares acreditadas. |
| Factor A | días laborados por persona multiplicados por numero de cargas familiares acreditadas. |
| Factor B | Suma de todos los factores A. |
| Menos de un año | Derecho proporcional por tiempo de servicios, según criterio del Ministerio del Trabajo.[^mdt-utilidades-proporcionales] |

## Jornada parcial

| Elemento | Control |
| --- | --- |
| Remuneracion | Proporcional frente a jornada completa y no inferior a mínimos proporcionales aplicables. |
| IESS | Salario base de aportacion según días laborados; IESS senala que no puede ser inferior a la parte proporcional del SBU. |
| Salud enfermedad y maternidad | IESS indica que la prima de 4,41% se realiza al menos sobre el SBU.[^iess-obligación] |
| Decimo tercero | Con remuneraciones efectivamente percibidas. |
| Decimo cuarto | Proporcional según tiempo efectivamente trabajado cuando corresponde.[^mdt-jornada-parcial] |
| Utilidades | Proporcional al tiempo efectivamente trabajado. |
| Vacaciones | Depende de tiempo de servicios, jornada y saldos pendientes. |

## Rol de pagos

| Columna o bloque | Contenido |
| --- | --- |
| identificación | Trabajador, cedula, cargo, centro de costo, fecha de ingreso y jornada. |
| Devengados | Sueldo, horas, comisiones, bonos, recargos, vacaciones pagadas y otros ingresos. |
| Beneficios mensuales | décimos pagados mensual, fondos de reserva directo y otros beneficios pagados. |
| Descuentos | Aporte personal IESS, anticipos, préstamos, retenciones judiciales y otros autorizados. |
| Neto a pagar | Valor final transferido al trabajador. |
| Provisiones | décimos acumulados, vacaciones, fondos acumulados, utilidades estimadas y otros pasivos. |
| Costeo | Centro de costo, proyecto, área, sucursal o actividad. |
| Firmas o aceptación | Evidencia de recepción o transferencia. |

## Validación del neto a pagar

| Control | Formula o cruce |
| --- | --- |
| Total devengado | Sueldo, horas, comisiones, bonos y otros ingresos aprobados. |
| Beneficios pagados mensual | décimos mensuales, fondos directos y otros beneficios que se paguen con el rol. |
| Descuentos legales | Aporte personal IESS y retenciones obligatorias que correspondan. |
| Descuentos autorizados | Anticipos, préstamos, retenciones judiciales u otros descuentos con soporte. |
| Neto | Devengados y beneficios pagados menos descuentos. |
| Banco | La suma de transferencias debe coincidir con el neto aprobado. |
| Diferencias | Cualquier ajuste posterior debe quedar documentado y reflejado en rol, banco y contabilidad. |

## Asientos contables

| Evento | débito | crédito |
| --- | --- | --- |
| nómina devengada | Gasto de sueldos y salarios | Sueldos por pagar. |
| Aporte personal retenido | Sueldos por pagar | IESS aporte personal por pagar. |
| Aporte patronal | Gasto aporte patronal IESS | IESS aporte patronal por pagar. |
| décimos provisionados | Gasto beneficios sociales | décimos por pagar. |
| Vacaciones provisionadas | Gasto beneficios sociales | Vacaciones por pagar. |
| Fondos de reserva directos | Gasto fondos de reserva | Sueldos por pagar o fondos por pagar. |
| Fondos acumulados IESS | Gasto fondos de reserva | IESS fondos de reserva por pagar. |
| Utilidades provisionadas | Gasto participación trabajadores | participación trabajadores por pagar. |
| Pago de sueldos | Sueldos por pagar | Bancos. |
| Pago planilla IESS | IESS por pagar | Bancos. |

## conciliación mensual

| Fuente | Debe cuadrar con |
| --- | --- |
| Rol de pagos | Sueldos, horas, beneficios pagados, descuentos y netos. |
| Planilla IESS | Materia gravada, aporte personal, patronal, fondos y novedades. |
| Contabilidad | Gastos, pasivos, retención, provisiones y pagos. |
| Banco | Transferencias a trabajadores y pagos IESS. |
| Historia laboral | Avisos de entrada, salida, sueldos y novedades. |
| Beneficios | Auxiliares de décimos, vacaciones, fondos y utilidades. |
| Archivo laboral | Contratos, solicitudes, aprobación, comunicaciones y soportes. |

## Archivo mensual

| Documento | Motivo |
| --- | --- |
| Rol consolidado | Resume devengados, descuentos, provisiones y netos. |
| Roles individuales | Soporta pago a cada trabajador. |
| Comprobantes bancarios | Prueban pago de sueldos y planilla IESS. |
| Planilla IESS | Soporta aportes y obligaciones patronales. |
| Avisos y novedades | Prueban entradas, salidas, variaciones y contingencias. |
| Solicitudes de acumulacion | Justifican décimos mensuales o acumulados. |
| Reporte de asistencia | Soporta horas, faltas, vacaciones y permisos. |
| Auxiliares de beneficios | Controlan saldos por trabajador. |
| Asientos contables | Relacionan nómina con estados financieros. |
| Comunicaciones laborales | Respaldan descuentos, autorización y novedades. |

## Checklist de cierre mensual

| Paso | Revisión |
| --- | --- |
| 1 | Confirmar trabajadores activos, entradas, salidas y novedades. |
| 2 | Revisar SBU, salario sectorial, jornada, sueldo y variaciones. |
| 3 | Levantar asistencia, horas, comisiones, bonos, permisos y ausencias. |
| 4 | Calcular devengados, descuentos, aporte personal y neto. |
| 5 | Calcular aporte patronal, fondos de reserva y planilla IESS. |
| 6 | Calcular o actualizar décimos, vacaciones, utilidades y provisiones. |
| 7 | Validar rol contra planilla IESS y contabilidad. |
| 8 | Aprobar nómina antes de pagos. |
| 9 | Pagar sueldos y planilla dentro de plazos. |
| 10 | Registrar asientos y conciliar bancos. |
| 11 | Revisar certificado u obligaciones patronales si corresponde. |
| 12 | Archivar soporte mensual completo. |

## Errores frecuentes

| Error | Riesgo |
| --- | --- |
| Afiliar tarde | Reclamos, glosas, responsabilidad patronal y problemas de prestaciones. |
| No registrar salida | El sistema puede seguir generando planillas y mora. |
| No registrar variacion de sueldo | Materia gravada e historia laboral quedan incorrectas. |
| Usar solo SBU sin revisar sectoriales | Pago inferior al mínimo aplicable. |
| No separar remuneracion, beneficios y reembolsos | Errores en aportes, provisiones y estados financieros. |
| Confundir aporte patronal con fondo de reserva | Pasivos y gastos mal clasificados. |
| No conservar solicitud de acumulacion de décimos | Riesgo de disputa sobre modalidad de pago. |
| No provisionar vacaciones o décimos | Pasivos laborales subestimados. |
| No cruzar rol con planilla IESS | Diferencias acumuladas y pagos omitidos o duplicados. |
| Pagar aportes fuera de plazo | Mora patronal e intereses. |
| No archivar comprobantes | Dificulta probar cumplimiento. |

## Referencias

[^iess-empleadores]: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. "Empleadores". https://www.iess.gob.ec/empleadores
[^iess-avisos]: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. "Avisos de entrada y salida". https://www.iess.gob.ec/en/web/empleador/avisos-de-entrada-y-salida
[^iess-obligación]: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. "obligación". https://iess.gob.ec/web/empleador/obligaciones
[^iess-tasas-web]: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. "Tasas de aportacion". https://www.iess.gob.ec/es/web/empleador/tasas-de-aportacion
[^iess-tasas]: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. "Tasas de aportacion". https://www.iess.gob.ec/documents/13718/54965/Tasasdeaportacion.pdf
[^iess-fondos]: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. "Fondos de Reserva". https://iess.gob.ec/es/web/afiliado/fondos-de-reserva
[^mdt-sbu-2026]: Ministerio del Trabajo. "después de casi una decada, hay consenso: Gobierno, empleadores y trabajadores acuerdan fijar el Salario básico Unificado de 2026 en USD 482". https://www.trabajo.gob.ec/después-de-casi-una-decada-hay-consenso-gobierno-empleadores-y-trabajadores-acuerdan-fijar-el-salario-básico-unificado-de-2026-en-usd-482-no-hay-imposicion-hay-union/
[^mdt-decimos]: Ministerio del Trabajo. "Cual es el plazo y como se debe realizar la solicitud para la acumulacion del pago de la decima tercera y decima cuarta remuneracion". https://www.trabajo.gob.ec/29-cual-es-el-plazo-y-como-se-debe-realizar-la-solicitud-para-la-acumulacion-del-pago-de-la-decima-tercera-y-decima-cuarta-remuneracion/
[^mdt-remuneracion]: Ministerio del Trabajo. "Que valores forman parte de la remuneracion para el pago de indemnizaciones del trabajador, y cuales se exceptuan". https://www.trabajo.gob.ec/9-que-valores-forman-parte-de-la-remuneracion-para-el-pago-de-indemnizaciones-del-trabajador-y-cuales-se-exceptuan/
[^mdt-utilidades]: Ministerio del Trabajo. "Como se divide el porcentaje de utilidades". https://www.trabajo.gob.ec/10-como-se-divide-el-porcentaje-de-utilidades/
[^mdt-utilidades-proporcionales]: Ministerio del Trabajo. "Aquellos trabajadores que no han cumplido un año ininterrumpido de trabajo con el mismo empleador, tienen derecho a recibir el pago de utilidades". https://www.trabajo.gob.ec/7-aquellos-trabajadores-que-no-han-cumplido-un-año-ininterrumpido-de-trabajo-con-el-mismo-empleador-tienen-derecho-a-recibir-el-pago-de-utilidades/
[^mdt-jornada-parcial]: Ministerio del Trabajo. "Se puede contratar a una persona para prestar servicios durante un tiempo inferior a las ocho horas diarias y como se realiza el pago de remuneraciones". https://www.trabajo.gob.ec/33-se-puede-contratar-a-una-persona-para-prestar-servicios-durante-un-tiempo-inferior-a-las-ocho-horas-diarias-y-como-se-realiza-el-pago-de-remuneraciones/